به جای گذراندن کل دوره خدمت در یگان نظامی، بخشی از مشمولان این فرصت را دارند که خدمت خود را با امریه در یک سازمان یا شرکت خصوصی بگذرانند.
این مسیر برای همه مشمولان و همه شرکت ها به یک شکل باز نیست و شرایط مشخصی هم از طرف فرد و هم از طرف سازمان پذیرنده باید برقرار باشد.
در ادامه می خوانید
شرایط دریافت امریه از شرکت
شرایط دریافت امریه از شرکت از دو طرف بررسی می شود: شرکت باید مجوز جذب نیروی امریه داشته باشد و مشمول هم باید در رشته یا تخصص مورد نیاز آن شرکت باشد. صرف تمایل شرکت به جذب یک نفر، بدون مجوز رسمی، برای صدور امریه کافی نیست.
شرکت هایی که در حوزه فنی یا مهندسی فعالیت می کنند، برای جذب نیروی امریه سربازی باید درخواست خود را از طریق مسیر اداری تعریف شده ثبت کنند، نه از طریق تماس مستقیم با مشمول. این مجوز معمولاً برای تعداد مشخصی نیرو در هر دوره صادر می شود، نه به صورت نامحدود.
رشته تحصیلی و مدرک دانشگاهی مشمول هم باید با فعالیت رسمی شرکت هم خوانی داشته باشد. شرکتی که در حوزه نرم افزار فعالیت می کند، معمولاً نمی تواند مشمولی با مدرک کاملاً بی ربط را از طریق امریه جذب کند، حتی اگر تمایل خودش به این جذب باشد.
مراحل دریافت امریه
مراحل دریافت امریه با ثبت درخواست مشمول در سامانه مربوط شروع می شود، سپس شرکت درخواست جذب همان فرد را تایید می کند. بعد از تایید دو طرفه، پرونده برای بررسی نهایی به یگان نظام وظیفه ارسال می شود و در صورت تایید، حکم امریه صادر می شود.
در طول این مراحل، فرد باید وضعیت پرونده خود را پیگیری کند، چون تاخیر در تکمیل مدارک از طرف مشمول یا شرکت، زمان صدور حکم را طولانی تر می کند. برای کسانی که بین انواع مسیرهای خدمت مردد هستند، مقایسه سربازی و امریه می تواند تصمیم گیری را ساده تر کند.
معمولاً بین ثبت درخواست اولیه تا صدور نهایی حکم، چند هفته زمان لازم است، به همین دلیل شروع این فرآیند از چند ماه پیش از تاریخ اعزام، شانس تکمیل به موقع پرونده را بالاتر می برد.
تفاوت امریه با خدمت عادی در یگان
سرباز امریه از نظر مدت خدمت، تفاوتی با خدمت عادی ندارد، اما محل کار و ساعات روزانه اش شبیه یک شغل اداری معمولی است، نه زندگی در پادگان. این تفاوت باعث می شود خیلی از مشمولانی که به دنبال حفظ ارتباط با محیط کاری تخصصی خود هستند، امریه را به خدمت در یگان نظامی ترجیح دهند.
با این حال، سرباز امریه همچنان باید برخی گزارش های دوره ای به یگان نظام وظیفه ارائه دهد و از قوانین انضباطی مربوط به دوران خدمت هم معاف نیست، حتی وقتی محل کار روزانه اش یک اداره یا شرکت است، نه یک پادگان نظامی.
با این حال، حقوق و مزایای دوران امریه معمولاً همان سطح حقوق سربازی است، نه حقوق کامل یک کارمند رسمی شرکت، چون از نظر قانونی فرد همچنان در حال گذراندن خدمت سربازی محسوب می شود، نه استخدام واقعی.
نکاتی درباره تغییر یا لغو امریه
بعد از صدور حکم امریه، تغییر محل کار یا انصراف از آن معمولاً روند ساده ای ندارد و نیاز به بررسی مجدد در یگان نظام وظیفه دارد. به همین دلیل، پیش از پذیرفتن یک موقعیت امریه، بهتر است شرایط کاری، محل جغرافیایی و ساعت کار آن به طور کامل بررسی شود تا نیازی به تغییر مسیر در میانه خدمت پیش نیاید.
در مواردی که شرکت پذیرنده فعالیت خود را متوقف کند یا شرایط جذب را از دست بدهد، مشمول باید هرچه سریع تر موضوع را به یگان نظام وظیفه اطلاع دهد تا برای ادامه خدمت او در مسیر دیگری تصمیم گیری شود.
جمع بندی
دریافت امریه یک مسیر جایگزین برای گذراندن خدمت است، نه یک حق خودکار برای همه مشمولان. آماده بودن مدارک و شناخت شرایط شرکت پذیرنده، شانس موفقیت در این مسیر را بالا می برد و باعث می شود دوران خدمت با کمترین وقفه در مسیر شغلی فرد طی شود.