یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مشمولان، دوران بعد از پایان خدمت و پیدا کردن شغل مناسب است. طرح شهید باقری سربازی با همین هدف طراحی شده تا فاصله بین پایان دوره سربازی و ورود به بازار کار برای بخشی از مشمولان کوتاه تر شود.
در ادامه می خوانید
چرا مهارت آموزی در دوران خدمت اهمیت دارد
دوران خدمت سربازی برای خیلی از مشمولان، به خصوص کسانی که هنوز مهارت حرفه ای مشخصی ندارند، می تواند یک فرصت از دست رفته باشد؛ ماه هایی که می توانست صرف یادگیری یک حرفه شود، گاهی بدون برنامه مشخصی سپری می شود. طرح هایی مثل طرح شهید باقری سربازی، دقیقا با همین نگاه طراحی شده اند تا این زمان، به جای وقفه صرف، به سرمایه ای برای آینده شغلی سرباز تبدیل شود. این نگاه، به خصوص برای مشمولانی که پیش از سربازی وارد بازار کار نشده اند، می تواند نقطه شروع خوبی به شمار بیاید. بسیاری از کارفرمایان هم امروز به دنبال نیرویی هستند که علاوه بر کارت پایان خدمت، حداقل یک مهارت عملی و قابل اثبات هم داشته باشد؛ طرح هایی از این جنس، دقیقا همین خلا را هدف گرفته اند.
طرح اشتغال سربازان چیست
طرح اشتغال سربازان در واقع مجموعه ای از اقدامات آموزشی و حرفه ای است که در طول یا نزدیک پایان دوره خدمت، برای مهارت آموزی و آماده سازی سربازان جهت ورود به بازار کار اجرا می شود. ایده اصلی این است که دوران خدمت، به جای یک وقفه صرف در مسیر شغلی فرد، بتواند فرصتی برای یادگیری یک مهارت کاربردی هم باشد. برخلاف یگان هایی که وظایف سرباز فقط به خدمات عمومی محدود می ماند، در این طرح بخشی از ساعات کاری او مستقیم صرف یادگیری یا تمرین یک مهارت مشخص می شود.
شرایط طرح شهید باقری
شرایط طرح شهید باقری به طور کلی بر اساس معرفی از سوی یگان محل خدمت فرد تعیین می شود؛ سربازانی که تمایل به شرکت در دوره های مهارتی دارند و به پایان دوره خدمت شان نزدیک اند، معمولا اولویت بیشتری برای معرفی به این طرح دارند. جزئیات دقیق شرایط، از جمله نوع مهارت های قابل انتخاب، بسته به یگان و منطقه محل خدمت می تواند متفاوت باشد. اطلاع رسانی درباره این طرح معمولا از طریق واحد فرهنگی یا آموزشی یگان انجام می شود، پس سربازی که علاقه مند است، بهتر است به جای منتظر ماندن، خودش موضوع را با مسئول مربوط در یگانش مطرح کند.
استخدام سربازان طرح باقری
استخدام سربازان طرح باقری به این معنا نیست که هر شرکت کننده تضمین شغلی قطعی دریافت می کند؛ نقش اصلی طرح، ایجاد ارتباط بین سرباز مهارت آموخته و کارفرمایان همکار است، نه صدور یک قرارداد استخدامی خودکار. در عمل، این ارتباط معمولا از طریق دوره های آموزشی کوتاه مدت با گواهی پایان دوره، یا معرفی به کارگاه ها و کسب وکارهای همکار در همان منطقه محل خدمت شکل می گیرد. با این حال، داشتن یک مهارت مشخص و مستند شده در پایان خدمت، معمولا شانس پیدا کردن شغل مناسب را نسبت به نداشتن هیچ مهارت جانبی افزایش می دهد. برای سربازی که به دنبال حداکثر بهره برداری از این فرصت است، پیگیری فعال و پرسیدن سوال از مسئولان مربوط، معمولا نتیجه بهتری نسبت به منتظر ماندن برای معرفی خودکار می دهد.
جمع بندی
پیش از هر تصمیمی، بهتر است مشمول جزئیات به روز این طرح را از یگان محل خدمت خودش بپرسد، چون شرایط اجرایی آن در طول زمان تغییر می کند. کسی که به دوران بعد از خدمت فکر می کند، بهتر است این موضوع را زود، از همان ماه های ابتدایی خدمت، پیگیری کند، نه در هفته های پایانی که فرصت کافی برای گذراندن یک دوره کامل باقی نمانده باشد. برای مشمولانی که مسیرشان بر پایه سوابق علمی و تخصصی است، طرح صیاد شیرازی سربازی مسیر متفاوتی است، و برای هر دو گروه، توجه به احتساب سربازی در سقف سنی استخدام در برنامه ریزی بلندمدت شغلی اهمیت دارد.