یکی از نگرانی های رایج مشمولان این است که سال هایی که در سربازی می گذرانند، از فرصت شرکت در آزمون های استخدامی با سقف سنی محدود، کم نکند؛ به همین دلیل موضوع احتساب سربازی در سقف سنی استخدام برای بسیاری از داوطلبان اهمیت جدی دارد.
در ادامه می خوانید
احتساب سربازی در سقف سنی استخدام یعنی چه
بر اساس رویه ی معمول در بیشتر آزمون های استخدامی دستگاه های دولتی، مدت زمانی که فرد به طور رسمی در حال گذراندن خدمت سربازی بوده، به سقف سنی مجاز آن آزمون افزوده می شود. یعنی اگر سقف سنی یک آزمون بیست و هشت سال باشد، فردی که دو سال خدمت کرده، عملاً تا سی سالگی هم می تواند در همان آزمون شرکت کند، بدون اینکه دوران سربازی به ضررش تمام شود.
نحوه محاسبه مدت قابل افزودن به سقف سنی
مبنای محاسبه، تاریخ های درج شده در کارت پایان خدمت یا معافیت است، نه برآورد تقریبی داوطلب. مدتی که در گواهی رسمی به عنوان مدت خدمت ثبت شده، از جمله دوره آموزشی ابتدای سربازی، به طور کامل به سقف سنی افزوده می شود. اگر داوطلب به هر دلیل اضافه خدمت هم داشته باشد، آن مدت اضافه هم معمولاً باید به همراه دلیل ثبت شده اش در گواهی ذکر شود تا در محاسبه لحاظ شود؛ در غیر این صورت دستگاه برگزارکننده ممکن است فقط مدت خدمت عادی را حساب کند.
رای دیوان عدالت اداری سربازی
در مواردی که دستگاه های اجرایی این احتساب را به درستی انجام نداده اند یا مواردی مثل تاخیر در اعزام و اضافه خدمت را در محاسبه لحاظ نکرده اند، داوطلبان با طرح شکایت توانسته اند حق خود را پیگیری کنند. رای دیوان عدالت اداری سربازی در این دست پرونده ها معمولاً بر لزوم احتساب کامل مدت خدمت، بدون کم و کاست، تاکید داشته و مرجع مهمی برای اعتراض به محاسبه ی نادرست سقف سنی است.
مراحل طرح شکایت در دیوان عدالت اداری
داوطلبی که فکر می کند به اشتباه خارج از سقف سنی تشخیص داده شده، معمولاً باید ابتدا از طریق سامانه ی رسمی دیوان عدالت اداری دادخواست خودش را ثبت کند و مدارکی مثل کارت پایان خدمت، آگهی استخدامی مربوطه و نامه ی رد صلاحیت را همراه دادخواست ارائه دهد. بررسی این پرونده ها زمان می برد، پس بهتر است داوطلب همزمان با پیگیری قضایی، فرصت های استخدامی مشابه دیگر را هم از دست ندهد و منتظر فقط یک نتیجه نماند.
سقف سنی استخدام و خدمت سربازی
برای اینکه سقف سنی استخدام و خدمت سربازی درست محاسبه شود، داوطلب باید گواهی پایان خدمت یا معافیت خود را که مدت دقیق خدمت در آن قید شده، همراه مدارک ثبت نام آزمون ارائه کند. بدون این مدرک رسمی، دستگاه برگزارکننده معمولاً امکان احتساب این مدت را ندارد و ممکن است داوطلب را خارج از سقف سنی تلقی کند. پیش از ثبت نام در هر آزمون، پیگیری استعلام اضافه خدمت سربازی هم می تواند از بروز اختلاف در محاسبه ی سقف سنی جلوگیری کند.
چه دستگاه هایی این قاعده را اجرا می کنند
این نوع احتساب بیشتر در آزمون های استخدامی دستگاه های دولتی و شرکت های وابسته به دولت رعایت می شود، چون این دستگاه ها معمولاً از همان ابتدا سقف سنی را در آیین نامه ی استخدامی خود بر پایه ی مقررات مرتبط با خدمت سربازی تنظیم می کنند. در بخش خصوصی، سقف سنی اگر اصلاً وجود داشته باشد، بیشتر یک ترجیح داخلی کارفرماست تا یک قاعده ی الزام آور، به همین دلیل داوطلبانی که به سمت استخدام دولتی نظر دارند، باید حتماً پیش از ثبت نام، آیین نامه ی همان آزمون خاص را با دقت مطالعه کنند تا از نحوه ی محاسبه ی دقیق سقف سنی برای شرایط خودشان مطمئن شوند.
جمع بندی
تاثیر سربازی در استخدام فقط به بحث سقف سنی محدود نمی شود؛ داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی، خودش هم در بسیاری از آگهی های استخدامی، یکی از شرط های اولیه ی پذیرش مدارک است. مشمولانی که هنوز خدمت را شروع نکرده اند، بهتر است اگر بخشی از سابقه شان به دلیل افزودن سابقه سربازی به بیمه هنوز ثبت نشده، آن را هم پیگیری کنند؛ در کنار همه ی این ها، توجه به شرایط معافیت پزشکی و استخدام هم برای کسانی که مسیر معافیت را طی کرده اند خالی از فایده نیست.